Как вести учёт и расследовать микротравмы?

Алгоритм действий:

1.Пострадавший работник сообщает руководителю структурного подразделения или работодателю, что получил микротравму.

2.Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего работника к руководителю структурного подразделения или к работодателю.

3.Руководитель структурного подразделения или работодатель ставит в известность специалиста по охране труда. Если пострадавший обращается к медицинскому работнику организации, то о микроповреждении сообщает медицинский работник образовательной организации.

4.Руководитель структурного подразделения (работодатель) или специалист по охране труда должны убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь или медицинская помощь.

5.Если работник не может работать и ему нужен больничный лист хотя бы на один день, речь пойдет о несчастном случае на производстве. В данном случае порядок расследования будет осуществляться в соответствии со ст. 227- 229 ТК РФ.

6.Если работник остается трудоспособен и не нуждается в больничном листе по своему решению или решению врача, то работодатель должен в течение суток изучить обстоятельства и причины микротравмы.

7.У пострадавшего работника запрашивают письменное объяснение, проводят осмотр места происшествия.

8.Пострадавший работник имеет право лично или через законных представителей участвовать в расследовании обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы).

9.Специалист по охране труда вместе с руководителем структурного подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, где указывает причины случившегося и способы их устранения. Справка хранится у работодателя и вносится запись в журнал.

10.Затем формируются мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы).

Каждый работник обязан знать свои действия при получении микротравмы.